働く前に知っておきたい！家庭との両立が叶う勤務制度や休暇制度

女性活躍推進法について

女性活躍推進法は、働く場面で活躍したいすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目指し、2015年に施行されました。この法律では、従業員301人以上の企業に対し、女性の活躍に関する行動計画の策定・公表が義務付けられています。企業は、自社の女性の活躍に関する状況を把握・分析し、その課題解決に向けた数値目標を設定する仕組みになっています。具体的には、採用者に占める女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況、管理職に占める女性比率などが評価項目です。また、これらの情報は一般に公表されるため、就職活動中の女性にとって企業選びの重要な判断材料となっています。この法律の施行により、女性の採用・登用の機会が増え、働きやすい職場環境の整備が着実に進んでいる状況です。

勤務や休暇制度に注目

働く女性を支援する具体的な制度として、柔軟な勤務形態が注目されています。その一つ、フレックスタイム制では、コアタイムを除き、育児や家事に合わせて出退勤時間を調整可能です。たとえば、保育園の送迎に合わせて早めに出勤し、早めに退勤するといった働き方ができます。もちろん業種にもよりますが、リモートワークの積極的な導入により、通勤時間の削減や急な子どもの体調不良にも対応できるようになりました。特にコロナ禍以降、多くの企業でリモートワークが定着し、働く場所の選択肢が広がっています。また、育児休業は子どもが1歳になるまでを基本として、最長2年間取得可能です。職場復帰後は、3歳未満の子を養育する社員を対象に短時間勤務制度を利用できます。さらに、子の看護休暇制度では、小学校就学前の子どもの看護のために、年間5日（子どもが2人以上の場合は10日）の休暇を取得できます。

福利厚生で働く女性をサポート

企業独自の支援として、社内託児所の設置や保育関連費用の補助制度が充実してきています。社内託児所があれば、子どもの急な体調変化にも素早く対応できるため、安心して働くことができるのではないでしょうか。また、送迎の時間も短縮でき、より効率的な働き方が叶います。近年では、認可保育園やベビーシッター利用時の費用補助制度を設けている企業も増えているようです。保育費用の経済的負担を軽減することで、より多くの女性が仕事を継続できる環境が整っています。こうした制度は、育児中の女性社員の継続就業を支援する重要な役割を果たしており、企業の人材確保や多様な働き方の実現に繋がっていることでしょう。女性が社会に出て自分らしいキャリアを築きながら、充実した家庭生活を送るために、こうした制度を積極的に活用することをおすすめします。